{"id":8935,"date":"2025-02-10T16:53:03","date_gmt":"2025-02-10T19:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/anoticiadovale.com.br\/?p=8935"},"modified":"2025-02-10T16:53:03","modified_gmt":"2025-02-10T19:53:03","slug":"afastamento-do-trabalho-por-transtornos-mentais-ultrapassaram-400-mil-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anoticiadovale.com.br\/index.php\/2025\/02\/10\/afastamento-do-trabalho-por-transtornos-mentais-ultrapassaram-400-mil-em-2024\/","title":{"rendered":"Afastamento do trabalho por transtornos mentais ultrapassaram 400 mil em 2024"},"content":{"rendered":"\n

Transtornos ansiosos e epis\u00f3dios depressivos somam mais de 255 mil, segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em 2024, o Brasil registrou mais de 400 mil casos de afastamento do trabalho por transtornos mentais. Entre as doen\u00e7as que mais geraram benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria (antigo aux\u00edlio-doen\u00e7a) por causa de transtornos mentais e comportamentais est\u00e3o os transtornos ansiosos e epis\u00f3dios depressivos \u2013 que juntos somam mais de 255 mil. Os dados foram fornecidos ao Brasil 61 pelo Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n

As concess\u00f5es de benef\u00edcios por  causa de \u201coutros transtornos ansiosos\u201d somaram 141.414 ano passado, ante 80.276 registrados em 2023. J\u00e1 os epis\u00f3dios depressivos ocasionaram em 113.604 pessoas beneficiadas em 2024, sendo 46.205 a mais do que no ano anterior, onde houve 67.399 concess\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

No ranking das doen\u00e7as mentais que provocaram o afastamento dos trabalhadores das empresas, o transtorno depressivo recorrente somou 52.627 benef\u00edcios concedidos pelo governo em 2024. J\u00e1 em 2023 foram 32.892. Segundo o Tribunal de Justi\u00e7a do DF, o transtorno envolve repetidos epis\u00f3dios depressivos e durante esses momentos a pessoa tem perda de interesse e prazer e energia reduzida, o que leva a uma diminui\u00e7\u00e3o das atividades em geral por pelo menos 15 dias.<\/p>\n\n\n\n

Os dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social tamb\u00e9m apontam rea\u00e7\u00f5es ao stress grave e transtorno de adapta\u00e7\u00e3o em 20.873 afastamentos e, consequentemente, benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria ano passado. Em 2023, esses casos somaram 12.001. <\/p>\n\n\n\n

SA\u00daDE MENTAL DOS TRABALHADORES BRASILEIROS – <\/em><\/strong>Em maio deste ano passar\u00e1 a valer no pa\u00eds uma nova regra  que exige que empresas avaliem riscos \u00e0 sa\u00fade mental dos seus colaboradores. A medida consta na atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), promovida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), a qual prev\u00ea incluir a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais no processo de gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST).<\/p>\n\n\n\n

A norma elenca que riscos psicossociais como estresse, ass\u00e9dio e carga mental excessiva, devem ser identificados e gerenciados pelos empregadores integrando as medidas de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Conforme o MTE, os riscos psicossociais est\u00e3o ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e \u00e0s intera\u00e7\u00f5es interpessoais no ambiente laboral e incluem fatores como metas excessivas, jornadas extensas, aus\u00eancia de suporte, ass\u00e9dio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho. Esses componentes, de acordo com a Pasta, podem causar estresse, ansiedade, depress\u00e3o e outros problemas de sa\u00fade mental nos trabalhadores. <\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da NR 1 esclarece procedimentos que o empregador deve adotar na manuten\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a e da sa\u00fade no ambiente de trabalho, na preven\u00e7\u00e3o e identifica\u00e7\u00e3o de riscos, bem como no estabelecimento de planos de manuten\u00e7\u00e3o para mitigar ou at\u00e9 eliminar os riscos identificados. <\/p>\n\n\n\n

O especialista em Direito do Trabalho, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Ambiel Advogados, Alo\u00edsio Costa Junior, ressalta os benef\u00edcios que a medida trar\u00e1 aos trabalhadores do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

“A partir do momento que a norma regulamentadora estabelece, mais especificamente, obriga\u00e7\u00f5es do empregador para que ele cuide da sa\u00fade no ambiente de trabalho, os trabalhadores s\u00e3o diretamente afetados, primeiro porque eles s\u00e3o beneficiados por essas medidas que o empregador vai ter que adotar, ent\u00e3o o impacto que isso causa j\u00e1 \u00e9 o impacto pr\u00f3prio no meio ambiente de trabalho, nas medidas de seguran\u00e7a e de sa\u00fade”, destaca Costa Junior. <\/p>\n\n\n\n

A pesquisa Sa\u00fade do colaborador 2024: um panorama do mercado corporativo brasileiro, elaborada pela corretora de benef\u00edcios Pipo Sa\u00fade, aponta que 48% dos trabalhadores do pa\u00eds t\u00eam risco de sa\u00fade mental. O levantamento teve 8.980 respondentes de diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos no Brasil. (fonte: Brasil 61).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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