Diante de um cen\u00e1rio regulat\u00f3rio cada vez mais complexo e din\u00e2mico, investir em um programa de compliance trabalhista vai al\u00e9m do cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o. Trata-se de uma estrat\u00e9gia essencial para garantir sustentabilidade e seguran\u00e7a organizacional. Na Unimed Noroeste\/RS, esse compromisso integra os pilares da gest\u00e3o de pessoas e orienta iniciativas que fortalecem a conformidade nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e as condutas internas. Foi com essa proposta que a cooperativa desenvolveu o programa \u201cCompliance trabalhista: construindo um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel\u201d, que rendeu \u00e0 Unimed Noroeste\/RS a conquista, pela d\u00e9cima vez consecutiva, do Pr\u00eamio Top Ser Humano, na categoria Organiza\u00e7\u00e3o, concedido pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS).<\/p>\n\n\n\n
A cerim\u00f4nia de entrega ocorreu na noite desta quinta-feira, 27, no Gr\u00eamio N\u00e1utico Uni\u00e3o, em Porto Alegre. O reconhecimento foi recebido pelo presidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, m\u00e9dico Volnei Santos Malheiros, e pela gerente de Recursos Humanos, Sandra Carneiro. A cooperativa tamb\u00e9m foi agraciada com o Pr\u00eamio M\u00e9rito Ser Humano, por alcan\u00e7ar cinco premia\u00e7\u00f5es dentro de um ciclo de seis anos, reconhecimento reservado \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es que mant\u00eam excel\u00eancia cont\u00ednua em suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o. Esta \u00e9 a segunda vez que a Unimed Noroeste\/RS \u00e9 consagrada com o M\u00e9rito.<\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m estiveram presentes, representando a cooperativa, os colaboradores: Jonas Graffunder (coordenador de Desenvolvimento de RH); Jaqueline Wizbicki (assessora Jur\u00eddico de Trabalho); Fransuelen da Rosa (coordenadora de Governan\u00e7a, Riscos e Compliance); Gabriela de Andrade (coordenadora de Enfermagem do Hospital Unimed Noroeste\/RS); Raquel Ludwig (coordenadora de Sistema Gest\u00e3o Integrada – Sa\u00fade, Seguran\u00e7a e Governan\u00e7a Salarial); Divane Flores (t\u00e9cnica de Enfermagem do Hospital Unimed Noroeste\/RS); Marisa Giacomelli (assistente de Faturamento); e Luciane Selle Zamberlan (supervisora Departamento Pessoal).<\/p>\n\n\n\n
Para o presidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, Volnei Santos Malheiros, o reconhecimento reafirma o compromisso institucional com o cuidado integral \u00e0s pessoas. \u201cReceber os reconhecimentos, al\u00e9m de reafirmar o prop\u00f3sito que norteia nossa institui\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o Jeito de Cuidar, ressalta o nosso compromisso no desenvolvimento dos nossos colaboradores e fortalece um ambiente mais \u00e9tico, seguro e engajado\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n
Sobre o case:<\/em><\/strong> O programa \u201cCompliance trabalhista: construindo um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel\u201d \u00e9 estruturado no trip\u00e9 preven\u00e7\u00e3o, detec\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o, buscando promover rela\u00e7\u00f5es de trabalho justas, saud\u00e1veis e transparentes. Entre suas a\u00e7\u00f5es est\u00e3o treinamentos cont\u00ednuos, gest\u00e3o documental e de processos, ado\u00e7\u00e3o de ferramentas voltadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados e iniciativas de promo\u00e7\u00e3o da qualidade de vida no trabalho.<\/p>\n\n\n\n O programa fortalece a governan\u00e7a corporativa, assegura a integridade das pr\u00e1ticas organizacionais e contribui para um ambiente laboral mais seguro, previs\u00edvel e eticamente sustent\u00e1vel. Inicialmente associado \u00e0s esferas financeira e regulat\u00f3ria, o conceito de compliance passou a ocupar papel central nas rela\u00e7\u00f5es humanas no trabalho, assumindo fun\u00e7\u00e3o educativa, preventiva e orientadora das condutas institucionais. O case \u00e9 uma iniciativa da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas e evidencia a consolida\u00e7\u00e3o da cultura de conformidade e sustentabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Para a gerente de Recursos Humanos da Unimed Noroeste\/RS, Sandra Carneiro, o Top Ser Humano \u00e9 um importante reconhecimento das pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Pessoas. \u201cNossas conquistas se configuram em incentivo para continuarmos aprimorando nossas pr\u00e1ticas. Que possamos tamb\u00e9m servir de inspira\u00e7\u00e3o para demais organiza\u00e7\u00f5es que buscam qualificar suas a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0s pessoas\u201d, comenta a gerente.<\/p>\n\n\n\n Sobre o pr\u00eamio: <\/em><\/strong>O Pr\u00eamio Top Ser Humano reconhece, anualmente, iniciativas que valorizam o ser humano como diferencial estrat\u00e9gico para o desenvolvimento das pessoas e das organiza\u00e7\u00f5es. Em 2025, 61 cases foram premiados, sendo 46 com o Top Ser Humano e outros 15 com o Top Cidadania, que reconhece iniciativas de impacto social. Pelo Top Cidadania, o Instituto Unimed\/RS foi destaque com o programa Viver Bem na Escola, uma iniciativa estendida recentemente \u00e0 Unimed Noroeste\/RS, beneficiando alunos de escolas p\u00fablicas de Iju\u00ed. Entre as organiza\u00e7\u00f5es agraciadas ainda estavam a Kepler Weber e as Unimeds Erechim e Porto Alegre. J\u00e1 no Top Ser Humano, entre os premiados, est\u00e3o a Unimed Porto Alegre, a Bruning Tecnometal e a Sicredi das Culturas RS\/MG.<\/p>\n\n\n\n Segundo a ABRH-RS, os pr\u00eamios Top Ser Humano e Top Cidadania 2025 reconhecem iniciativas que inspiram o desenvolvimento humano, a inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas e o compromisso social. Os projetos apresentados nos case, podem fomentar melhorias cont\u00ednuas para as organiza\u00e7\u00f5es. (fonte: N\u00facleo de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diante de um cen\u00e1rio regulat\u00f3rio cada vez mais complexo e din\u00e2mico, investir em um programa de compliance trabalhista vai al\u00e9m do cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o. Trata-se de uma estrat\u00e9gia essencial para garantir sustentabilidade e seguran\u00e7a organizacional. 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